名古屋青年会議所アンバサダーとしての活動も、そろそろ終わり。
というわけで、1年間、参加させてもらったフォーラムのまとめを書いて
みたいと思います。


ほぼ毎月参加させてもらったフォーラムの感想は、ブログにアップ
しているので、ぜひ、そちらを見てください。

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11月「描こう！名古屋の未来予想図」


10月「地域で支える育児革命」


9月「名古屋のまちを語る〜16区の個性〜」


8月「現代の魔法・理数で未来を切り拓け」


7月「ナゴヤ未来会議」


6月「みんなで学ぼうネットモラル」


5月「そうだったのか、日本の社会制度」


4月「輝く多様な個性！！～すべての個人が協働できる社会を目指して～」


3月「道の精神の探求」


2月「NO EDUCATION, NO FUTURE！」

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今年の名古屋青年会議所のスローガン「すべての人が夢に向かって躍動するまち名古屋へ」を
いろんな角度からのアプローチで考えた1年だったと思います。


僕の中で印象に残っているのは
「みんなで学ぼうネットモラル」と

「現代の魔法・理数で未来を切り拓け」の2つ。



ネットで叩かれた被害者でもあるスマイリーキクチさんの話は、本当に勉強になったし
こういうテーマを身近な問題として考えることができる貴重な機会になりました。


「理数」のほうは、ブログにも書いた通り、まったく興味がなかったんだけど（笑）
1年間のフォーラムの中で、一番、勉強になった内容でした。
「まちづくり」「地域の魅力」を新しい視点で見直すことがでたし、
「なるほど、そういう考え方もあるのか！」と、とても刺激を受けました。
興味のあるテーマ以外のものも、参加してみると意外な発見があるね！


1年間のフォーラムで、僕も、いろいろ勉強させてもらったので、それを来年以降の
自分の活動にもいかしていきたいと思います。


1年かけて「すべての人が夢に向かって躍動するまち名古屋へ」に取り組んだ
名古屋青年会議所のみなさん本当に、お疲れさまでした！！

2018年、名古屋青年会議所アンバサダーとして1年間活動させてもらいましたが
それも、今月で終了です。名古屋青年会議所のみなさん、ありがとうございました。


今までは、1年に1回程度、フォーラムの司会やパネリストとして参加させて
もらっていましたが、今回は、それを見る側。そして、発信する側。
参加する側とは、また違った感覚がありました。


みなさんは知っているかどうかわからないけど、名古屋青年会議所のメンバーって
20代〜40代の若手の経営者の人たちが多い。ということは、自分の仕事を持ちながら
青年会議所の活動もやっているというわけです。


それぞれの委員会で、どんなフォーラムや事業をやるのかからスタートして
それについて企画したり、調査したり、会場を探したり、出演者の交渉をしたり…
シナリオもつくらなくちゃいけないし、告知もしなくちゃいけないし、
当日は会場の運営もしなくちゃいけないし、一つのイベントを動かすということは
本当に大変なこと。それを自分の仕事とは別で動かしていくというのは、さらに
大変なことだと思います。でもそれが自分自身の社会勉強にもなり、同時に
社会貢献活動にもなる。だからこそ、やり続けられるんだろうなぁ…。

正直なところ、
「もっとこうしたほうがいいんじゃないか」とか思うことも、いろいろとあったけど
その手作り感や一生懸命さが、青年会議所の良いところなのかもしれない。
アンバサダーとして、毎月、フォーラムや事業の事前告知のために
インタビューもさせてもらったけど、緊張しながらも、一生懸命、自分たちの事業を
伝えようとする、皆さんの姿勢は、やはり素晴らしいと思いました。

これからも、きっと、毎月いろんなテーマのフォーラムが開催されていくと思います。
今ままで一度も参加したことがないという方も、興味のあるテーマがあれば
ぜひ、足を運んでみてください。プロのやるイベントのように完璧ではないかも
しれないけど、大切なのは、そこじゃなくて、彼らの熱い想いと実行力です！


アンバサダーのお仕事は、今年いっぱいで終わりますが、来年以降も、
名古屋青年会議所の活動を見守り、応援していきたいと思います。


名古屋青年会議所のみなさん、今年1年ありがとうございました。
これからも、名古屋のために頑張ってください！！

ブラタモリ 15 名古屋 岐阜 彦根出ました！
（個人的には、表紙が名古屋城で嬉しい！笑）

ブラタモリ〜岐阜編〜で、案内人をさせていただいてので・・・

僕も出てます！
コラムもあります。

テレビで見た方も、見れなかった方も、
名古屋-岐阜-彦根の違った面白さを感じられると思うので、ぜひ、見てみてくださーい。

名古屋青年会議所11月フォーラムは
「描こう！名古屋の未来予想図
～どうなってる10年後！？魅力のあるまちになってますか！？～」
が、テーマ。まずは、旭堂轔林さんによる講談からスタート。


名古屋の成り立ち、名古屋の魅力、名古屋人の性質などをわかりやすく紹介し
最後は・・・


「名古屋は何もない」と言われても
「名古屋は、魅力のない街」というアンケート結果が出ても
市民の反応は「まぁ、ええがや。」
本当にそれでいいんですか？


と、問題提起。本当に、そのとおり！
「まぁ、ええがや。」で、本当に、いいんですか!?


僕は嫌だ（笑）

その問題提起を受けて、次は、パネルディスカッション。
旭堂轔林さんと、おもてなし武将隊の徳川家康殿が司会進行。
家康殿の口調で質問をふられるパネルストは、みんな困ってた（笑）

パネリストの皆さんからは、いろんなアイディアと課題が出されました。


栄、名古屋駅エリアは、コンパクト。そして、道も広い。
だから移動手段の選択ができるように「自転車」を活用できるようにするといい。


観光地の多くは、上手に水辺を利用している。
名古屋の場合は、堀川、中川運河を「夜景が楽しめる、オシャレなアーバンリゾート」
に整備するのは、どうか。


名古屋は整備されすぎた。
機能性は抜群だけど、面白みにかける。今後、その魅力をどうつくり出すかが課題。


横浜は港町。大阪は、笑いと食い倒れ。北海道は雪のまち。など
他のまちにはイメージがある。それが市民、県民の生活と密接にリンクしている。
名古屋には、残念ながら、それがない。


名古屋=工業都市=ものづくり…というだけでは、あまりイメージが良くない。
そして、わかりにくい。
自動車、飛行機、リニアなどの最先端技術は、愛知にある。
理数の才能も、ゆたか。
これをどう観光に、どう街の魅力につなげていくのか。それが課題。


という意見が出されました。


名古屋、愛知は、ほかの大都市からくらべると「観光」の面では、かなり
遅れていると思うけど、僕の印象では、ここ数年少しずつ動き出してる気がしています。


課題も多いけど、まだまだ、たくさんやれることがあるし、ポテンシャルがある！
それを前向きに考えて、一つ一つ、みんなが考えているアイディアを実行して
かたちにしていくしかないと思っています。


まずは市民が「まぁ、ええがや。」をやめること。
自分の愛する家族や友達を悪く言われたら「まぁ、ええがや。」とは思わないでしょ？
だったら、自分の愛する街に対しても同じ気持ちを持ってほしい。


僕も、自分ができることを少しずつ…これからも、がんばります！！

どーもどーもどーも！
名古屋青年会議所アンバサダーのクリス・グレンです。


10月フォーラムのフォーラムのテーマは「地域で支える育児革命」。
かなり重要なテーマです。


「育児、仕事、家事の時間が十分に取れない」「自由な時間がない」
というママたち。「仕事が忙しくて育児の時間が取れない」「積極的に
育児に参加できない」というパパたち。
そして、地域の子育て支援に満足ではない人が、70%もいるのだそう。
「地域で支える育児革命」・・・今、一番の課題ですね。


基調講演は、株式会社サイボウズの社長・青山慶久さん。
2015年には、4人に1人が離職する会社だったサイボウズの立て直しの話は
かなり興味深かった！働く人たちの要望を細かく聞き、それを叶える職場環境を
作っていった結果、28%だった離職率が4%にまで下がったって、かなりスゴイ！

在宅勤務OK、育児休暇OK、子連れ勤務OK、週3日勤務OK…などなど
そういう会社があったら、ママたちも安心して働けます!!
スゴイなぁ…サイボウズ。


青山さん自身も三人のパパ。
育児をしたことで、育児の大変さ、大切が理解できたそうです。
そして、気づいたことは・・・


子供が減れば市場が小さくなる=ビジネスが成り立たない
=結果、困るのは経営者


ということなのだそう。
経営者こそ、子育てしやすい会社づくりをしていくべき…という話は
すごく勉強になりました。


続いてのパネルディスカッションでは、タレントであり、ママでもある
あびる優さんも登場。働くママの視点からの苦労も、いろいろと…。

オーストラリアでは、パパが育児に参加するのが当たり前。
パパが育児休暇を取ることは珍しいことでもないし、
学校の行事に参加したり、子供の学校の送り迎えをしたり、
オムツを替えたり、子供のご飯を作ったり、週末はママの代わりに子供の
面倒を見たり…というのは、普通のことだから、やっぱり、こうして
日本のママたちの悩みを聞いていると、大変だなぁ…と思うし、
こういう環境だと、子供を作りたくても作れないというのも、よくわかる。


こういう時こそ、政治の力って大切だと思うけど、そこに期待ができないなら
やっぱりサイボウズのように民間企業が、どんどん子育てしやすい会社づくり
をしていくしかない。


育休をとる人がいても、温かい気持ちで受け入れることができるように
社会も、人も、変わっていかないといけませんね。